【The Daily Signal】レイチェル・グレスラー著 2024年2月1日
https://www.dailysignal.com/2024/02/01/64-million-americans-risk-losing-work-under-biden-admin/
バイデン政権の独立労働に関する規則は、6400万人のアメリカ人の雇用を危うくする。
フルタイムの自営業であれ、パートタイムの請負業であれ、時折ギグワークをこなしたり、副業をしているにせよ、2023年には6400万人のアメリカ人が何らかの独立した仕事をしていると推定される。
彼らは会計士やウーバーの運転手だけではない。ITコンサルタント、メイクアップアーティスト、ミュージシャン、通訳、フィットネスインストラクター、コピーエディター、トラック運転手などだ。
しかし今、彼らが自分のボスになることが危ぶまれている。労働省が3月11日に発効を予定している規則は、従業員として扱われる代わりに独立請負業者として働く権利を大幅に制限するものだ。
この規則の賛成派は、正式な従業員ではない労働者は、最低賃金や労働時間、失業保険などを規制する労働法によって保護されないと主張している。
彼らは、この規制によって契約社員は仕事やライフスタイルを大きく変えることなく従業員として雇用されるようになると考えている。
しかし、カリフォルニア州はそうではないことを示している。
同州では、個人請負を大幅に制限する同様の法律AB5が可決された。
この法律は2020年1月に施行されたが、非常に不評で有害であることが判明したため、州は現在、100以上の職業をこの法律から除外し、有権者は州全体の住民投票によってライドシェアリングや宅配サービスへの適用を覆した。
しかし、水増しされた規制でさえ、カリフォルニアの労働者たちに大混乱をもたらしている。
AB 5に反対するフリーランサーズ（Freelancers Against AB 5）」は、個人請負規制によって悪影響を受けた600以上の職業のリストをまとめた。
税制改革を求めるアメリカ人は、被害を受けた労働者の600人以上の証言を記録している。
フリーランサーズ・アゲインストAB5の創設者であるカレン・アンダーソンは、連邦議員に対して、子ども劇場や非営利の青少年スポーツクラブが閉鎖されること、手話通訳者がアメリカ障害者法で義務づけられている聴覚障害者へのサービスを提供できなくなること、専門職が生計を維持するために州外に移住しなければならなくなることについて証言した。
AB5によって打撃を受けたカリフォルニア州民のひとりが、2009年にフラワービジネスを始めた専業主婦のモニカ・ワイマンである。
彼女は、フレキシブルな仕事を望むママ友を、結婚式などのイベントの請負人として雇っていた。AB5以降、ワイマンは契約社員を雇うことができなくなり、彼女ががんと闘病していたときの代役も雇うことができなくなった。
「このことが私たち家族にとってどれほど悪いことなのか、説明する言葉もありません」とワイマンは言う。
「岐路に立たされ、事業を解散し、店を閉めなければならなくなりそうです」。
AB5が有害であることを示す証拠は、単なる逸話にとどまらない。メルカタス・センターの経済学者グループによる新しい調査によると、カリフォルニア州の個人請負規制はカリフォルニア州の労働力に大きなダメージを与えている。
その分析によると、AB5によってカリフォルニア州の自営業は10.5％減少した。
より多くの人を従来の雇用形態に移行させるという法律の意図とは裏腹に、AB5によって雇用全体は4.4％減少した。
雇用減少は、自営業が一般的な職業において最も深刻で、27.9％減少した。
バイデン政権の独立請負業者規則も同様の影響を及ぼし、自営業に壊滅的な打撃を与え、雇用全体を削減する可能性が高い。国家にそんな余裕はない。
コビッド19パンデミック前と同じ人口比であれば、雇用はすでに260万人減少している。雇用がさらに減少すれば、経済成長は鈍化し、アメリカの不安定な財政状況はさらに悪化するだろう。
なぜこのルールがこれほど多くの雇用を奪うのか？決められたスケジュールや上司への報告など、従業員であることは誰にとっても可能なことではないからだ。
『アメリカのフリーランス』という調査によると、調査対象となった独立系労働者の半数以上が、介護の仕事や個人的な健康状態のために従来の雇用主のもとでは働けないと答えている。
さらに、従業員として働くことができる独立ワーカーでさえ、従来の雇用よりも独立した仕事を選ぶ人が圧倒的に多いため、不利になる可能性が高い。
独立した労働者は、独立した仕事の方がワークライフバランスが良く、収入も同等かそれ以上であり、柔軟性があるためストレスが少なく健康的だと言う。
実際、独立した労働者の半数近くが、いくらお金があっても従来の雇用には戻れないと答えている。
連邦議会は、21世紀労働者法のような、誰が従業員で誰が独立請負業者であるかを判断するための、すべての連邦法に一貫した明瞭なテストを確立する法律を可決することによって、独立労働者を保護し、この問題に関して切望されていた明確性を提供すべきである。
政策立案者は、労働者が望まない、あるいは実行できない雇用条件を押し付けて労働者を「保護」しようとするのではなく、労働者が自分にとって最適な種類の仕事と報酬を追求する権利を保護すべきである。
