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【WND／studyfinds】2022年6月30日 BY: ジョセリン・ソリス・モレイラ著
ニューヨーク発-恐竜のように、オフィスで働くことは間もなく過去のものになるかもしれない。
COVID-19の大流行は、ビジネス界を大きく変えた。
生産性を上げるには、オフィスの個室で9時から5時まで働かなければならないという考えも含めてだ。
2022年になると、アメリカの成人の半数以上が何らかの形でリモートワークを行っていることが、新しい調査によって明らかになった。
世界的な経営コンサルティング会社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーによると、アメリカ人がどのように働きたいか、どこで働きたいかということは、現代の労働社会では高い価値を持つようです。
同グループの「アメリカンオポチュニティ調査」は、2022年春に25,000人のアメリカ人労働者を対象に、現在の仕事の柔軟性（オフィスでパートタイムで働くか、完全リモートで働くか）について世論調査を行った。
10人に6人近く（58％）が、少なくとも週に1日は自宅で仕事ができると回答している。また、35%の人は1週間を通して在宅勤務をしている。
リモートワークが可能だが、そうしないことを選択した人は13％に過ぎない。
すべての人が上司からオプションを与えられているわけではない。
リモートワークは、現在ではほとんどすべての職種で可能になっている。
しかし、アンケート回答者の41％が、リモートで働くかどうかの選択肢はないと答えている。
これは、すべての仕事がリモートでできるわけではないこと、あるいは雇用主がオンサイトでの仕事を要求していることが理由でしょう。
コンピューターや数学を使うデジタル・テクノロジー分野で働く場合、労働者はフルタイムまたはパートタイムのリモートワークを要求する傾向があった。
2つ目の分野は、ビジネスや金融業務に従事する人たちだ。
食品調理、フードサービス、生産、保護サービスに従事する労働者は、何らかの仕事の柔軟性を要求したり、受けたりする可能性が最も低いという結果が出ている。
また、この調査では、もし企業が在宅勤務のオプションを提供すれば、アメリカの従業員の87％がそれを利用するだろうということも明らかになった。
これは、人口統計、職業、地域に関係なく、であった。
さらに、会社に戻らなければならないことを理由に仕事を辞めた人もいる。
調査では、パンデミック時に就職活動を始めたり、仕事を辞めたりした理由の第3位として、柔軟な勤務形態が挙げられている。
その他の理由としては、給料や勤務時間を上げたい、より良いキャリアを見つけたいなどが上位に挙げられている。
在宅勤務への憧れとは裏腹に、効率的な働き方を実現するためには、より多くの障害に直面していることが調査で指摘されている。
例えば、子どもの世話が大変であったり、携帯電話が邪魔になるなどです。
