2016年1月5日、バージニア州ウッドブリッジにあるコストコ・ホールセールの倉庫。(Saul LOEB Saul LOEB / AFP via Getty
【ブレイトバート】ローエル・コーフィエル著 2025年5月3日 3:12
https://www.breitbart.com/economy/2025/05/03/costco-levis-other-companies-stubbornly-cling-dei-policies/
MAGA（マガ：多様化・平等・包摂性）はアメリカ企業における多様性、公平性、包摂性（DEI）を阻害しているというのがポピュリストの共通認識だが、
一部の大企業では必ずしもそうではないかもしれない。
ある報道によると、コストコ、アップル、リーバイス、ジョンディア、ゴールドマン・サックスなど、
一部の大企業の株主は、DEIプログラムを標的とした提案に反対票を投じた。
これらの提案には、企業に対しDEIポリシーを放棄し、
それを追求することによる法的リスクを検討するよう求める内容が含まれていた。
報道によると、これらの提案の大部分は、国立公共政策研究センターと国立法律政策センターという2つの保守系シンクタンクが主導している。
DEIを阻害する施策。
AP通信によると、ブライトバート・ニュースは1月、株主提案で「卸売クラブ運営会社であるコストコは、DEIの実践がもたらすビジネスリスクの評価を実施するよう」求められた後、コストコが譲歩を拒んだと報じた。
AP通信の報道によると、「しかし、コストコの取締役会は全会一致で株主に対し動議の否決を求めた」と述べ、株主へのメッセージでは、多様な従業員とサプライヤーを持つことが顧客満足度の向上につながると主張していたと指摘した。
職場におけるDEIは、従業員研修、リソースネットワーク、そして採用活動において、人種、性別、階層、障がい者、退役軍人、その他のグループの多様性を促進することにつながる。
しかし、テスラとXのCEOであるイーロン・マスク氏やドナルド・トランプ大統領自身といった反対派は、DEIは有能な労働者にとって不公平であり、「逆人種差別」に当たると主張している。
ターゲットやメタを含む数十の企業が、トランプ政権からの圧力を受け、ここ数カ月でダイバーシティ・プログラムを縮小または廃止している。
反対派は、大学入学における人種優遇は憲法の平等保護条項に違反するとした2023年の米国最高裁判決の精神に反すると指摘することがある。しかし、ブライトバートが当時報じたように、この判決は州政府と州機関にのみ適用される。
CNNビジネスによると、DEI反対派は株主投票で敗北を喫している。
ラトガース大学でコーポレートガバナンスを研究するマッテオ・ガッティ法学教授は、CNNビジネスに対し、反DEI提案の否決は「投資家がDEIに対して厳しい姿勢を取ることが経済的に合理的ではないと考えていることを示している」と述べた。
「投資家たちは、イデオロギー的な株主がビジネスを牽引することを望まないと言っている」
しかしながら、この「コミュニティ」はウォール街の大手プレーヤーによって支配されているようだ。
多くの多国籍企業では、「大手機関投資家」が実権を握っているようだ。
ブラックロック、バンガード、ステート・ストリートといった巨大投資家は、ほとんどの企業の筆頭株主だ。
「彼らは通常、外部の株主による決議に反対し、約90%の票で経営陣に味方している」と同ネットワークは報じている。
