【ナチュラルニュース】2025年4月21日 ローラ・ハリス著
https://www.naturalnews.com/2025-04-21-americans-fear-job-loss-amid-surging-layoffs.html
ある調査によると、レイオフの増加と経済の不安定化が進む中、アメリカの労働者の81%が2025年の失業を懸念しており、
20%は2024年よりも「はるかに不安」に感じている。
調査によると、労働者は労働市場の見通しを悲観的に捉えており、レイオフの増加を予測する人は76%、
景気後退への備えをすると答えた人は92%、企業閉鎖の増加を予想する人は63%、仕事量と雇用の不安定さによる燃え尽き症候群の悪化を予想する人は52%となっている。
「グレート・ステイ」のトレンドの中、不確実性から転職をためらう労働者はわずか4%で、競争力維持のためにスキルアップを計画している労働者は61%に上る。
バーンアウトの主な要因としては、雇用不安（43%）、仕事量の増加（29%）、ワークライフバランスの悪化（23%）などが挙げられます。
アナリストたちは、労働者の不安の原因を、予測不可能なレイオフ、経済変動、そしてかつて安定していた制度への信頼の低下に求め、システムの不安定化に対する合理的な反応と呼んでいます。
新たな調査によると、レイオフの増加と経済の不安定化が続く中、米国の労働者の大多数が2025年に職を失うことを深く懸念していることが明らかになりました。
マイ・パーフェクト レジュームのレポート「グレート・ステイ：2025年労働市場の現状」によると、労働者の81%が今年の失業を懸念しており、20%は2024年よりも失業について「はるかに不安」を感じている。
2024年12月に1,115人の従業員を対象に実施されたこの調査では、回答者の76%が今年のレイオフ増加を予測し、92%が景気後退の可能性に備えており、63%が2024年よりも2025年に多くの企業が閉鎖されると予想し、
52%が業務量の増加と雇用の不安定さによる燃え尽き症候群の悪化を予想するなど、驚くほどの不安レベルが明らかになった。
これに伴い、「グレート・ステイ」という新たなトレンドが出現している。これは、経済の不確実性の中で従業員が現在の職場を離れることに消極的になる現象である。
例えば、仕事に完全に安定していると回答した労働者はわずか4%で、20%は2024年よりも失業について「はるかに不安」に感じています。
さらに、回答者の61%は競争力維持のために今年中にスキルアップを計画しており、31%は検討中です。
さらに、この調査では、経済の不安定さが職場のストレスを増大させていることが明らかになりました。回答者の43%が、バーンアウトの最大の原因として雇用の不安定さを挙げています。
その他の要因としては、業務量の増加（29%）、ワークライフバランスの欠如（23%）、経営陣や職場文化の悪さ（3%）などが挙げられています。
専門家：従業員は過剰反応しているわけではない
この結果についてコメントした専門家は、従業員は過剰反応しているのではなく、単に安心感を与えない予測不可能な雇用市場に反応しているだけだと主張しています。
キャリア・ノマッドのCEO、パトリス・ウィリアムズ・リンド氏は、レイオフが「年初から予測不可能なほど定期的に」発生しており、従業員に不安を与えていると述べた。
「経済は予測不可能です。関税は変動し、ニュースは絶え間なく流れています。労働者は不意打ちを食らうことに疲れ果てており、不安は明白です」とリンド氏は述べた。
「失業への恐怖だけではありません。忘れ去られ、取り残され、セーフティネット収入、経済的安定、健康保険など、数え上げればきりがありません。
優秀な人材でさえ、成長してもなお、成長できない仕事に留まっています。それは彼らが望んでいるからではなく、今未知の世界に足を踏み入れるよりも安全だと感じているからです。」
一方、ビー・ボールド・エグゼクティブ・コーチングの起業家兼エグゼクティブコーチ、アドリアナ・L・カウディン氏は、現在の混乱は過去の危機とは比べものにならないものの、依然として「他に類を見ないほど不安定な」雰囲気を生み出していると述べた。
かつて安定していると考えられていた制度、例えば政府機関などは、今や「何も保証されていない」というシグナルを発している。
「2000年のドットコムバブル崩壊、9.11の波及効果、2008年の金融危機、そして新型コロナウイルス感染症による混乱など、政治的・経済的変化が雇用の安定性に対する認識をどのように形作ってきたかを目の当たりにしてきました」と彼女は述べた。
「そうした予測可能性が失われると、人々は当然こう考え始めます。
『市場、政府、あるいは長年続く企業が安定を保ってくれると期待できないのなら、一体何を期待できるというのか？』と。
これは理にかなった感情的な反応です。私たちはパターンを見つけ出し、リスクから身を守るように生まれついているのです。」
