【エンドタイムヘッドラインズ】2025年1月7日
人工知能があなたの仕事を奪う：世界経済フォーラム（WEF）の調査によると、雇用主の41%が、AIが特定のタスクを自動化するのに伴い、人員削減を計画していることが明らかになりました。
世界経済フォーラムの「仕事の未来」レポートで発表された調査結果によると、世界中の数百社に及ぶ大企業のうち、77%が、AIとよりうまく連携できるよう、2025年から2030年の間に既存の労働者のスキルを再教育し、スキルアップさせる計画であると回答しました。
しかし、2023年版とは異なり、今年の報告書では、AIを含むほとんどのテクノロジーが雇用数に対して「正味のプラス効果」をもたらすだろうとは述べられていません。
「AIと再生可能エネルギーの進歩は（労働）市場を再形成している。多くのテクノロジー関連または専門職の需要増加を促す一方で、グラフィックデザイナーなど、他の職種の需要減少を促している」
と、世界経済フォーラムは今月末にダボスで開催される年次総会に先立って発表したプレスリリースで述べています。
広範な内容の報告書の中で、同フォーラムのマネージング・ディレクターであるサディア・ザヒディ氏は、あらゆる分野の産業や業務の再編におけるジェネレイティブAIの役割を強調した。
この技術は、ユーザーからの指示に応じて、オリジナルのテキストや画像、その他のコンテンツを作成することができる。
郵便局員、エグゼクティブ・セクレタリー、給与計算担当者は、AIの普及やその他の要因により、今後数年で最も急速に減少すると雇用主が予測している職種の例である。
「グラフィックデザイナーと法律秘書が、減少が最も速い職種トップ10のすぐ近くにランクインしていることは、過去の『仕事の未来』レポートでは見られなかった初めての予測であり、ジェネリックAI（汎用人工知能）の知識労働を遂行する能力が向上していることを示しているのかもしれない」
とレポートは述べている。
逆に、AIスキルに対する需要はますます高まっています。
昨年実施された最新の調査によると、70%近くの企業がAIツールや機能拡張を設計するスキルを持つ新たな人材の雇用を計画しており、62%の企業がAIとよりうまく連携できるスキルを持つ人材の採用を増やす意向を示しています。
