*画像作成：xAI
【エンドタイム・ヘッドラインズ】2025年12月4日
Layoffs just topped 1.1 million this year, the most since 2020 pandemic
米国企業は2025年11月までに117万人の人員削減を発表しました。これは、2020年にコビッド19危機が労働力を壊滅させて以来、最も深刻なレイオフ数です。
アウトプレイスメント会社チャレンジャー,グレイ & クリスマスが追跡しているこの数字は、
前年同期比で54%増加しており、リストラや技術革新に伴う労働市場の逼迫の深刻化を示しています。
主な原因は？企業の組織再編です。レイオフの理由のトップはリストラであり、次いで事業閉鎖、そして市場全体の圧力となっています。
AI（人工知能）は、企業が業務を自動化する中で、年初来で54,694件の人員削減につながり、人員削減の顕著な要因となっています。
関税も影響を及ぼしており、約8,000件の削減が計画されており、2026年にはさらなる痛手となることを示唆しています。
11月だけでも7万人以上の人員削減が計画されており、この水準に達したのは2008年以降、すなわちリーマン・ショックと2022年のテクノロジー不況の時期の2回だけです。
「先月のレイオフ計画は減少しており、これは確かに明るい兆候です」と、同社の最高売上責任者であるアンディ・チャレンジャー氏は述べています。
「とはいえ、11月の人員削減が7万人を超えたのは2008年以降、2回だけです。」
テクノロジー業界が最も大きな打撃を受け、11月の発表件数は12,377件となり、2025年の人員削減は2024年を17%上回りました。
通信大手のベライゾンは、業務効率化を目指して13,000人以上の人員削減を行い、業界をリードしました。
一方、雇用は停滞している。企業は新規雇用をわずか497,151人と予測しており、これは前年比35%減だ。
ADPの11月の雇用統計は、民間部門の雇用者数が32,000人減少したと発表し、この冷え込みを浮き彫りにした。これは2年以上ぶりの大幅な減少だ。
しかし、明るい兆しはまだ残っている。労働省の統計によると、新規失業保険申請件数は191,000件と3年ぶりの低水準に落ち込み、すべてのセクターが崩壊しているわけではないことを示唆している。
金融危機後、年末の解雇は好まれなくなり、チャレンジャー氏のような専門家は、年末商戦の士気を冷やすため、オフシーズンの解雇を推奨している。
それでも、2025年の雇用ペースは、パンデミックによる閉鎖で数百万もの雇用が一夜にして失われた2020年の混乱を彷彿とさせる。
新たな政策の下で関税が引き上げられる中、チャレンジャー氏は人員削減の拡大を警告している。
