【リミックス】トーマス・ブルック著 2024年11月26日 17:26
チェコの従業員の大多数が2025年の失業を懸念しており、転職を検討していることが、新たな調査で明らかになった。
その主な理由は、金銭的な不満、ワークライフバランス、限られたキャリア成長機会である。
人材派遣会社ランドスタッドCRが実施した新たな調査によると、チェコの従業員の半数以上が、今後1年以内に失業するのではないかと懸念していることが明らかになった。
同時に、賃金への不満を主な理由として、自らの意思で転職を検討している労働者の割合もかなり多い。
この調査によると、2024年に失業することを懸念しているチェコの労働者は54.4%に上ります。
チェコの失業率は歴史的に低く、10月には3.8%でしたが、新型コロナウイルス感染症（コビッド-19）のパンデミックとエネルギー価格の高騰に起因する経済的不確実性により、不安が高まっています。
アナリストは、2025年初頭までに失業率が4%を超える可能性があると予測していますが、その後は比較的安定すると見ています。
エコー24が引用したところによると、ランドスタッドCRディレクターのマーティン・ヤンスキー氏は、こうした不安はより広範な経済および技術的要因に起因するものであると指摘しています。
「ここ数年の経済の激動は心理的な影響を残しています。さらに、自動車などのセクターは、特に海外、特にドイツでの展開に特に脆弱です。」
人工知能をはじめとする技術の進歩に対する懸念も、不安感に拍車をかけています。
ヤンスキー氏は、急速な技術革新は「一部の従業員に脅威を感じさせている」と指摘しています。
また、この調査では、チェコの労働力における高い流動性も明らかになりました。
2024年には、従業員の半数以上（56.1%）が転職を検討しており、43.5%は確実に転職するつもりだと回答しています。
転職を希望する人の39.9%が、主な動機として低賃金を挙げており、次いでワークライフバランスの改善（28.7%）とキャリアアップの可能性（11.2%）が続きます。
ヤンスキー氏は、競争の激しい労働市場において、企業は人材を確保するための積極的な対策を講じる必要があると強調しました。
「企業が優秀な人材を確保したいのであれば、適切な金銭的報酬、ワークライフバランス、キャリアアップの機会に重点を置くべきです」と彼は述べた。
資格の向上や職業能力開発を目的としたプログラムは、労働者の懸念に対処する上で重要な役割を果たす可能性がある。
先週、数千人のチェコの警察官、消防士、その他の治安部隊の組合員がプラハの内務省の外に集まり、賃上げと人員および労働条件の改善を要求した。
この抗議活動は、治安部隊連合（UBS）が主催したもので、警察官、消防士、税関職員、刑務官、自治体警察官を代表する組合が結束し、不満を訴え、ヴィート・ラクーシャン内務大臣が群衆に向かって演説する際にブーイングを浴びせた。
翌日、チェコのペトル・フィアラ首相は労働者の懸念を認め、下院の議員たちに、今後4年以内にチェコの給与をドイツの給与水準に引き上げる計画を明らかにした。
野党議員からは嘲笑的なコメントが寄せられ、ANO党のアンドレイ・バビシュ党首は、この公約は非現実的であり、そのような目標を達成するには毎年25%の持続不可能な賃上げが必要だと主張した。
「首相はリラックスして、くだらないことを言うのはやめるべきだ」と彼は述べた。
そして皮肉を込めて、下院がフィアラ氏の「精神状態」を調査し、チェコの首相に少し休養を取るよう助言した。
フィアラ氏は、自身の計画に懐疑的な批判者たちに反論し、チェコの議員たちに次のように述べた。
「皆さん、そしてチェコの市民の皆さん、私は狂っていません。チェコを信じていない人たちが狂っているのです。」
「正しい手順を踏み、投資を行い、教育を変え、国家をより効率的にし、付加価値の高い外国からの投資を誘致し、交通インフラを管理し、できるとわかっていることをやりましょう。難しいことではありません。」
と付け加えた。
