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【Insider paper】時事通信 2024年8月26日 午前6時58分
https://insiderpaper.com/australia-gives-millions-of-workers-right-to-disconnect/
オーストラリアは8月26日（月曜日）、数百万人の労働者に「切断」の法的権利を与え、上司からの時間外の不当な電話やメール、テキストを無視できるようにした。
労働者は、雇用主からの勤務時間外の連絡を監視したり、読んだり、返信したりすることを拒否できるようになった。
労働組合はこの法案を歓迎し、労働者がワーク・ライフ・バランスを取り戻す方法を提供すると述べた。
オーストラリア労働組合評議会のミシェル・オニール会長は、「今日は働く人々にとって歴史的な日だ。オーストラリアの労働組合は、仕事を終えて休む権利を取り戻したのです」。
シドニーの街角では、人々はこの変化を歓迎しているように見えた。
「私の脳は常に残業しているのです」と非営利団体で働くカロリナ・ヨセスキはAFPに語った。
「だから、勤務時間外に上司から電話がかかってきても、必ずしも助けにはなりません」。
しかし、この改革はオーストラリアの業界団体からは冷ややかな歓迎を受けた。
オーストラリア産業グループは声明で、
「『解雇権』法は急ごしらえで、考えが浅く、深く混乱している。少なくとも、雇用者と従業員は、時間外にシフトを追加するために電話をかけることができるかどうかがわからなくなる」
と同団体は述べた。
この法律は、ヨーロッパやラテンアメリカのいくつかの国の法律と類似している。
シドニー大学のクリス・ライト準教授は、解雇権は従業員に利益をもたらすという調査結果が出ている。
EUの労働関連機関ユーロファンドが2023年11月に行った調査によると、EUの企業で解雇権制度を導入している労働者の70％以上が、解雇権の影響はポジティブだと考えているという。
ライト氏はAFP通信に対し、スマートフォンやその他のデジタル機器によって従業員が雇用主の手の届くところに置かれるようになり、従業員は「アベイラビリティ・クリープ」を経験していると語った。
「人々の仕事と仕事以外の生活の境界をある程度回復させる措置をとることは、従業員にとっても、雇用主にとってもプラスになる」
と、特に新しい労働者を呼び込もうとしている業界では、ライト氏は語った。
オーストラリアの法律は2月に制定され、8月26日（月曜日）から中堅・大企業で施行された。
従業員15人未満の中小企業は、2025年8月26日から対象となる。
オーストラリアの職場関係を監督するフェアワーク・オンブズマン（公正労働オンブズマン）のアンナ・ブース代表は、新法の適用にあたっては「常識的なアプローチ」を取るべきだと述べた。
この法律により、労働者は審判所により、時間外の接触を不当に拒否することをやめるよう命じられる可能性があり、雇用主も同様に、従業員に応じるよう不当に要求することをやめるよう命じられる可能性がある、と規制当局は述べている。
何が合理的であるかは「状況によって異なる」とフェアワーク・オンブズマンは声明で述べた。
決定要因には、接触の理由、従業員の役割の性質、時間外労働や対応可能な状態であることに対する報酬などが含まれるという。
アンソニー・アルバネーゼ首相は、中道左派の労働党政権が推し進めたこの改革を歓迎した。
「私たちは、人々が1日24時間給料をもらえないように、1日24時間働く必要がないようにしたいのです」と、国営放送ABCに語った。
人々が仕事から離れ、家族や生活とつながりを持てるようにすることは、率直に言って、精神衛生上の問題でもある。
